Sergio el 20 enero, 2020 a las 10:00 am Expone su interesante artículo el apartado de INFRACCIONES Y SANCIONES PARA POSIBLES CONDUCTAS DE LOS DELEGADOS SINDICALES, pero ante el personal e interesado oscurantismo de un delegado sindical, cuál es el procedimiento que debe seguirse para denunciar esta acto susceptible de ser sancionada? ¿Dónde se personarseía la denuncia y quién hace la valoración para acotar la aprobación a imponer?
Pedro el 23 enero, 2021 a las 8:50 pm Buenas noches quería comentarte un caso,,,acabo de ser seleccionado para formar parte del comité de empresa se ha constituido el comité hace dos semanas pero por problemas familiares no voy a poder ejercer mis funciones al 100% y delante esta situación prefiero dejar mi sitio a otro compañero de sindicato,la cuestión es que parece que se acerca una reducción de plantilla y quería entender si existe alguna forma en la que dejar mi puesto en el comité y acoger la protección de un año? muchas gracias
Las TecnologíCampeón que el SENA ofrece en su proposición educativa, son muy importantes, como la tecnología en control de calidad de alimentos, solo debes cumplir con los anteriores requisitos y ser muy puntual y responsable para poder ser certificado.
En primer lugar muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan lo ulterior: En relación con el asunto de los pliegos del pacto y la licitación, opinamos que queda fuera del ámbito de actuación de las funciones de un delegado de personal, si bien, establece el art.
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En primer zona muchas gracias por descubrir nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que La empresa le debe satisfacer kilometraje y dietas si las reuniones se celebran en un centro de trabajo diferente al suyo y es de otra asiento, pues es como si estuviera trabajando.
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Un Tecnólogo en Seguridad y Salud en el Trabajo es un profesional capacitado que es el trabajo en salud y seguridad para identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales en distintos entornos laborales.
«La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que alcahuetería de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas norma de seguridad y salud en el trabajo por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Lleva muchos años de comité de empresa y parece que hace lo que quiere, en verano las tres semanas que tenemos de recreo a el le tocò seguridad y salud en el trabajo virtual agosto y se fue cuatro semanas por que adyacente descanso, días de convenio, horas sindicales y asuntos propios y nadie sabe si es lícito ò no.
En primer emplazamiento muchas gracias por adivinar nuestro salud y seguridad en el trabajo peru blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que la actividad contra el despido solicitando la nulidad, de despido y violación de derechos fundamentales. En cuanto a la segunda parte:
1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de nulo a los trabajadores.
El cumplimiento de esos objetivos supone la disminución constante de los riesgos para la salud del trabajador, y sobre todo, la maestria en salud y seguridad en el trabajo disminución de los accidentes laborales.
Discriminar los principales riesgos en el contexto profesional y identificar los métodos de prevención y protección